2020年5月27日，集團公司黨組副書記方向明一行到北京神舟航天軟件技術有限公司調研指導改革工作。集團公司戰略管理部副部長周立民、人力資源部副部長常瑋、干部處副處長王寶柱、干部處業務主管唐偉、辦公室秘書處業務主管張廣科陪同調研，神軟公司黨委書記、董事長呂伯儒匯報相關工作，總經理劉志華主持調研會。

方副書記一行首先參觀了神軟公司智能制造事業部、經營管控事業部及神通公司，詳細了解基礎業務部門的工作情況，交流了軟件開發，自主技術創新以及經營管理情況。其次，黨委書記、董事長呂伯儒詳細匯報了神軟公司混合所有制改革、員工持股以及職業經理人改革推進情況，方副書記與神軟班子成員圍繞著改革推進過程中的理念、政策、存在問題等進行了深入的溝通和交流。最后，方副書記做了重要講話。

方副書記認為神軟公司目前推進的多項改革工作關系公司長遠發展，關系全體干部員工切身利益，是神軟公司整體推進的戰略性、系統性改革。神軟公司主要領導帶領全體干部員工主動謀劃、推動了一系列的改革工作，表現出了高度的政治責任感和黨性原則。神軟公司多項改革整體聯動，是探索將國家、集體和個人等各方關切緊密聯系的有效途徑，能夠實現將個人理想、信念與國家、航天事業發展有效捆綁。

方副書記強調，一是集團黨組堅定支持神軟公司各項改革工作，要求神軟公司在改革推進過程中把握好方向，按照集團黨組的要求堅定不移地推進。二是神軟公司在推進改革過程中要務必規范，嚴格按照國有企業全面深化改革的各項政策要求操作；務必做到協同，神軟公司要加強同總部各部門的聯系，上下協同，加強互動；務必做到透明，改革的主要舉措，關鍵內容都要公布于眾，保障全體干部員工的知情權，自覺接受監督。三是神軟在改革中一定要貫徹兩個“一以貫之”，加強黨的領導和黨的建設，各項改革工作首要是統一思想，團結班子，形成改革的共識，凝聚力量。四是要求總部各部門加強指導，主動關心改革推進情況，神軟公司要和總部相關部門一起積極研究，群策群力確保各項改革落地。

神軟公司班子成員崔淳、淮斌、王連霞、傅強參加了現場調研和匯報會。